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還在頭疼員工離職率太高嗎?昆明拓展培訓公司表示可能是因為這個原因

信息來源:www.shenglaifa.com | 發布時間:2020年08月15日

  還在頭疼員工離職率太高嗎?昆明拓展培訓公司表示可能是因為這個原因。讓員工參與并為他們提供專業發展機會至關重要,但公司管理者如何通過這種增長來支持他們。雖然圍繞不同策略的在線內容有很多關注,以吸引員工并為他們提供工作中的專業發展機會,但關于如何在員工成長的不同階段為他們提供支持的建議較少。


還在頭疼員工離職率太高嗎?


  拓展培訓公司表示專業發展需要時間和精力,因此您作為公司管理者需要與員工一起使用他們寶貴的時間來參加培訓課程,參加會議或與主謀團體中的其他員工會面。如果您正在領導一個項目并且您知道該團隊中至少有一些關鍵成員具有每周需要五小時的專業發展義務,請務必將其計劃到您的時間表中。永遠不要讓員工覺得你不喜歡他們摒棄他們的日常責任來優先考慮他的成長,否則你最終可能會失去他們。


  有些員工會利用您提供的培訓或資源,而其他員工可能需要一點點幫助。特別是如果你有一個想要在當前關注領域提高技能的員工,或者你希望看到誰承擔更多責任的員工,拓展培訓公司表示你可以鼓勵他加強他的技能。努力與每個正在研究他們技能的員工交談,看看它是怎么回事,他們是否遇到障礙,以及你是否可以采取任何措施來促進這一過程。推遲項目的截止日期這么簡單的事情可能會減輕他們的壓力并幫助他們實現個人成長目標。


  當然,提供很好的開發計劃的公司的保留率提高了10%,拓展培訓公司表示您不能自私地認為員工希望提升自己的技能只是為了為您工作。員工仍然會離開。你不能完全阻止這一點,但是正確的離職談話可以幫助你確定是否有一個共同的原因讓員工退出,以便你可以補救它。公司將成為您員工不斷提高的技能的創造者,但如果他們離開并讓其他公司從他們的知識中受益,那沒關系。專注于以其他方式吸引員工,以便您擁有的員工能夠找到更多理由來堅持下去。


  并且在昆明拓展培訓小編看來,在職業發展方面,新角色需求的人與長期雇員的需求大相徑庭。對每個員工的選擇采取定制的方法,以確保您提供的專業發展計劃在每個階段都相關。如果你讓員工成為一名不太經驗豐富的新員工的導師,那么他就會重新振作起來。對于新員工,你可以提供一個“挑選你自己的冒險”類型的開發計劃,讓他們決定他們想要在你公司的職業道路。

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